岗位概述
作为公司“未来领袖”计划的重要组成部分，本岗位旨在招募具有卓越潜质的优秀硕士毕业生，通过为期1-2年的系统化轮岗培训、重点项目实践和资深导师一对一指导，快速成长为精通技术、熟悉管理、具备战略视野的研发项目中坚力量或团队管理者。你将不仅是技术的创新者，更是未来驱动公司技术革新的领袖候选人。

岗位职责
1. 技术调研与分析：跟踪建筑行业市场动态和前沿技术发展趋势，结合公司未来业务需求，完成专项技术情报调研与分析工作，为新材料、新产品研发或优化立项决策提供支撑。
2. 技术和产品研发：参与公司既有核心产品（如UHPC地坪、UHPC桁架楼承板等）的优化、迭代研发工作。负责或参与公司新材料、新工艺、新技术的可行性研究、立项及研发全流程工作。独立设计材料或产品工艺试验方案，开展相应小试、中试工作，完成数据分析和试验报告。协同质量部门，对研发成果进行性能测试、耐久性评估及标准化工作。
3. 科研项目管理：作为骨干成员参加公司牵头或参与的国家级、省部级各类科研项目工作，协助项目申报立项，承担相关研发任务，并参与项目管理，掌握科研项目进度、成本和质量管控要求。
4. 跨部门协作与转化：与生产、工艺、质量等部门紧密合作，推动研发成果的产业化转化和应用技术支持，协助解决产品生产、交付出现的相关技术问题。
5. 综合能力培养：按培养计划，在研发、生产、应用技术等关键岗位进行轮岗实践，全面了解公司业务流程。完成导师指定的学习与发展任务，定期进行述职汇报。

任职要求
1.硕士及以上学历，土木工程、材料科学与工程（无机非金属材料、高分子材料优先）、结构工程、化学工程等相关专业。
2.扎实的专业理论基础，材料专业熟悉建材行业相关材料性能、测试标准及实验方法，熟练掌握至少一种材料模拟分析软件（如ANSYS, ABAQUS）或材料计算软件者优先。土建专业熟悉现行设计规范体系，专业概念清晰，具备设计实践能力并熟练掌握结构分析软件，对于生产和施工工艺有一定经验者优先。
3.具备优秀的文献检索、数据分析能力和逻辑闭环思维，能够独立发现并解决问题。有高质量的学术论文、专利或完整的科研项目经历者优先。
4.对建材技术研发有浓厚兴趣和热情，具备强烈的创新意识、责任心和抗压能力。
5. 出色的沟通表达能力和团队协作精神，善于学习，乐于分享。

我们为您提
清晰的职业路径： “技术专家”与“管理精英”双通道发展模式，培养期满通过考核后，定岗为研发工程师、项目经理或技术经理。
大师级导师阵容： 由公司首席专家、技术总监或资深高级工程师担任导师，提供一对一全程指导。
高端研发平台： 提供国家级企业技术中心、重点实验室等一流科研平台和充足的研发经费支持。
全面薪酬福利： 具有行业竞争力的薪资、项目奖金、年终奖、员工宿舍、员工食堂、定期体检等。
温暖的企业文化： 扁平化的管理、开放包容的创新氛围、丰富多彩的员工活动。