1. 管理公司的日常运营，包括销售、人力资源和新媒体运营等方面
2.制度执行与落地：深入理解公司制度和战略，并协助总经理将其分解为可执行的行动计划。监控战略和制度执行进度，分析偏差，向总经理报告，并提出调整建议。
3.跨部门协调与整合：作为总经理在运营层面的“延伸”，协调不同部门之间的工作，打破部门墙，确保信息畅通和资源高效配置。
4.绩效管理：协助建立或优化公司及部门的绩效管理体系。
任职资格：
1.五年以上相关行业经验，其中三年以上管理经验；
2. 出色的沟通和协调能力；
3. 能够快速适应变化并在压力下工作；
4. 拥有很强的领导力和人员管理技能。