岗位职责：
1.负责薪酬考勤核算工作、确保数据准确性；
2.根据招聘计划，配合招聘相关工作；
3.负责员工入、转、调、离、晋升等人事异动的管理工作，及时办理劳动合同、劳务协议的新签与续签协议；
4.审核新入职员工的档案资料，监督项目做好员工档案资料信息及时维护、更新；
5.做好员工关怀、组织活动、深入一线倾听和关注员工的需求；
6.绩效考核数据的收集与核对等。
7.办公用品采购等其他事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、法学、心理学相关专业背景，至少两年以上工作经验；
2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；
4.熟练使用办公软件。