（一）人事管理体系搭建与落地
招聘配置：统筹片区各项目（安防、工程、管家、行政等）人员招聘，制定招聘计划，解决缺编补录、入离共存期人员衔接问题，控制人员流失率，保障项目人力供给。
薪酬绩效：执行公司薪酬福利体系，负责片区员工薪酬核算、社保公积金缴纳；落地绩效考核制度，组织项目负责人开展员工绩效评估、结果应用及绩效面谈。
员工关系：办理片区员工入离职、异动、劳动合同签订 / 续签等手续；处理劳动纠纷及员工投诉，维护劳资和谐；关注基层员工关怀，组织员工团建及企业文化落地活动。
培训发展：制定片区员工培训计划，组织新员工集训、岗位技能培训、管理层能力提升培训；搭建内部讲师体系，沉淀物业专业培训素材。
（二）行政统筹管理
行政事务：统筹片区各项目行政后勤工作，规范办公用品采购、领用及固定资产管理；监督项目办公环境、安全管理及后勤保障（如员工宿舍、食堂）工作。
费用管控：制定片区行政费用预算，严格控制行政开支，审核项目行政费用报销，确保费用合规高效使用。
制度执行：落实公司人事行政相关规章制度，结合片区实际情况细化实施细则，监督项目制度执行情况并进行督导优化。
（三）团队管理与协同支持
带领片区人事行政团队，明确岗位职责，开展团队建设，提升团队专业能力及工作效率。
对接集团人力行政中心，及时汇报片区人事行政工作进展、数据报表及重大事项；协调片区内各项目间人力调配、资源共享，支撑项目运营需求。
配合片区业务发展，提供人力行政解决方案，如新项目人员配置、组织架构优化、外委人员管理等。
三、任职资格要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
40周岁以下，5 年以上人力资源或行政相关工作经验，其中 3 年以上物业 / 地产行业人事行政管理经验，1 年以上片区 / 区域级团队管理经验。
熟悉物业行业基层岗位（安防、工程、管家等）招聘特点、员工关系管理重点及行政后勤运作模式。
具备独立搭建片区人事行政管理体系、处理复杂劳动纠纷及统筹跨项目资源的经验。
（三）核心能力
统筹规划能力：能结合片区业务需求，制定合理的人事行政工作计划并推动落地。
沟通协调能力：善于对接集团、项目及员工多方，高效解决跨部门、跨项目协同问题。
问题解决能力：针对物业行业人员流动大、项目分散等特点，快速响应人力行政突发需求。
合规意识：熟悉《劳动合同法》等劳动法规及物业行业相关政策，确保人事行政工作合规。
（四）专业技能
熟练掌握人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、组织发展）实操技能。
具备行政事务统筹、费用管控、固定资产管理等实操能力。
熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT、Word），能独立制作数据报表及工作总结。
（五）素质要求
具备强烈的责任心、服务意识及抗压能力，能适应物业行业跨项目出差需求。
原则性强，作风严谨，善于团队协作，认同物业行业服务理念及公司企业文化。