岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、

调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

13、与其他航空用人单位建立联系，协助与公司有业务合作院校毕业生的就业。 任职资格：

任职要求：

1、 本科及以上学历；

2、 5 年以上招聘经验，有猎头经验或人事管理经验者优先；

3、 思路清晰，积极主动，性格外向，有比较高的对自己的期望和要求，有一定的自驱力，亲和力和情绪管理能力。

4、 熟练招聘流程，娴熟运用各种招聘工具和方法，有优秀的沟通能力和独立推动解决问题的能力，熟识国家相关法律法规；