一、岗位核心职责
1.搭建与优化公司培训体系，推动体系的持续迭代，确保其与公司战略发展相匹配。
2.制定并执行公司整体招聘策略，不断优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
3.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖校园招聘、社会招聘、内部推荐等，保障人才供给。
4.主导关键岗位的人才寻访与甄选工作，运用科学的人才测评方法，严格把控招聘质量。
5.开展培训需求分析，制定培训规划，推动多元化培训项目的高效落地。
6.负责培训项目的全流程管理，包括设计、实施、评估及持续优化，确保培训效果。
7.整合内外部讲师资源，设计并实施内部讲师培养计划，促进培训内容与形式的创新。
8.参与人才盘点工作，结合人才发展路径与继任计划，设计开发定制化学习方案及核心课程体系，助力关键岗位人才储备与梯队建设。
二、任职资格要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师等相关证书者优先。
2.工作经验：5 年以上人力资源培训发展及招聘模块工作经验，具备大型制造企业培训体系和招聘体系搭建经验者优先。
3.专业能力：精通培训与招聘全流程管理，熟悉主流培训方法论及招聘技术与工具。
4.综合能力：
1）具备卓越的跨部门协同能力、资源整合能力与项目推动能力。
2）拥有出色的沟通表达、问题解决与学习创新能力。
3）较强的人才识别与评估能力，熟悉各类招聘渠道的特性及应用。