1、 根据公司发展战略与公司人力资源现状进行人力资源总体规划,协助总经理制定人力资源开发战略。

2、审核年度培训计划、年度招聘计划、外训计划。

3、督导部门员工办理人员招聘、录用工作，策划人才招聘方式，审核各种招聘方案，并参与面试甄选。

4、督导部门员工按计划开展各项培训工作，策划中高层人员外训方案、设计管理人员内训方案。

5、主持新员工入职等培训。

6、主持员工做题辅导工作。

7、督导公司绩效考核工作的开展，并根据考核结果向总经理提供人事异动、晋升、奖惩建议，优化企业人才结构。

8、以员工面谈等方式了解员工思想动态、了解各类管理制度的合理性，策划各类员工激励方案。

9、监督公司各项人力资源制度的贯彻执行情况。

10、监督管理公司劳动纪律，并处理由下级递交的劳动争议事件。