岗位职责：
1、深入了解工厂或组织的业务需求，分析员工技能差距和发展需求，制定年度、季度或月度培训计划，包括培训目标、课程内容、教学方法、评估方式等;
2、设计或选择适合的培训材料和课程，确保课程内容与工厂或组织的业务目标和员工需求相匹配;
3、组织并实施培训课程，包括内部培训、外部培训、在线培训等，收集并分析评估数据，提供培训效果报告和改进建议;
4、设计并实施培训效果评估机制，包括培训前后测试、员工反馈、业务绩效改善等，不断优化培训流程和制度，提高培训效率和质量;
5、与各部门领导、管理层和员工保持密切沟通，了解他们的培训需求和期望，协调各方资源，确保培训项目的顺利进行;
6、结合员工发展需求，设计并开展员工关怀类培训（如沟通技巧、团队协作、职业规划等），促进员工关系和谐。
7、协助人力资源部门处理员工关系问题，通过培训手段降低员工流失率，提升员工满意度。
8、合理规划培训预算，优化培训资源分配，确保培训效果与成本控制平衡。
9、通过内部讲师培养、线上学习平台搭建等方式降低外部培训依赖，有效控制人工成本。
任职资格：
1、本科及以上学历，拥有相关的职业培训师认证，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;具备员工关系管理经验，熟悉劳动法规及员工心理需求。
2、具有至少 3-5年的人力资源管理、培训与发展或相关领域的工作经验，特别是在制造业或相关工业领域;能够根据组织需求和员工能力差距设计有效的培训课程;
3、具有人工成本管控意识，能通过培训手段优化人力资源投入，有降本增效成功案例者优先。
4、熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估方法（如柯氏四级评估）。
5、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系问题，提升团队凝聚力。
6、数据敏感度高，能通过培训数据分析优化成本结构，提升培训ROI。