一、岗位职责：

人力资源管理方面：

1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

行政综合管理方面

1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作；2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；

3、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上，相关人力资源专业，2-3年以上相关工作经历，重点本科院校优先考虑；

2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；

4、耐心细致，有责任心，具有保密意识。

5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

双休，朝九晚六，五险一金，定期团建、体检等福利