2、负责制定和完善绩效考核体系，组织实施绩效管理，监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3、负责组织公司薪酬管理制度的执行，负责工资、社保公积金等工作，并协调解决过程中出现的问题;
4、负责根据公司发展战略制定培训规划，组织培训课程的实施、评估，控制和维护培训预算的合理使用;
5、负责员工关系管理体系的建设和完善，做好各部门间的协调工作;负责员工入职、在职和离职手续的跟进和管理;
6、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实;
7、负责制订公司行政预算，负责公司办公环境管理、办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
8、负责公司资质的维护、升级及办理工作管理，各种证照办理变更、升级、年审其他突发事件的处理;
9、负责协助公司法务完成公司各类合同的审核管理;