【岗位职责】
1.协助做好招聘相关工作，促进人力资源目标的落地实施；
2.负责招聘工作的执行，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、面试接待等；
3.负责招聘数据的统计，分析招聘效果；
4.拓展、维护招聘渠道等；
5.完成上级交办的其他工作。
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，26届及以后毕业优先，26年毕业生，北京院校毕业有转正机会；
2.有招聘实习经验优先；
3.文字写作功底扎实，工作严谨，具备良好的沟通能力和团队协作能力。