岗位职责：
1基于公司战略和业务发展需求，制定年度及阶段性招聘计划，合理分配招聘资源。
2.深入与各部门沟通，精准把握不同岗位的职责、技能要求、工作环境及未来发展路径，构建详细且精准的人才画像，为招聘工作提供清晰的目标导向。
3.不断发掘新型优质招聘渠道，优化渠道组合，确保以最低成本获取最高质量的人才资源。
4.运用专业的人才筛选工具和方法，从海量简历中精准识别符合岗位要求的候选人。熟练掌握多种人才测评技术，如心理测评、行为面试、评价中心技术等，组织并实施人才测评工作，为用人部门提供科学、客观的人才评估报告。
5.设计与优化面试流程，确保面试过程高效、有序进行。
6.积极参与公司雇主品牌建设，在招聘过程中传播公司文化、价值观和发展前景，提升公司在人才市场的吸引力和美誉度。
7.定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘完成率、招聘周期、渠道有效性、人才留存率等，通过数据分析发现招聘工作中的问题与机会，为招聘策略调整和优化提供数据驱动的决策支持。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师等相关专业证书者优先考虑。
2.3年以上招聘工作经验。
3.精通人才画像构建方法，能够根据岗位需求和组织文化，精准提炼人才关键特征和能力要求。
4.熟练掌握各类人才测评工具和技术，如 MBTI、DISC、结构化面试、无领导小组讨论等，并能根据不同岗位特点灵活运用。
5.具备扎实的人才筛选技巧，能够快速、准确地从大量简历中筛选出符合岗位要求的候选人。
6.熟练使用招聘管理系统和数据分析工具，如 Excel 高级函数（数据透视表、VLOOKUP 等）、SPSS 等，能够进行深入的数据挖掘和分析。
7.具备卓越的沟通协调能力，能够与用人部门、候选人等各方建立良好的合作关系。
8.具有较强的问题解决能力和决策能力，在复杂的招聘环境中能够迅速做出正确判断并采取有效措施。
9.具备敏锐的市场洞察力和学习能力，能够及时了解行业动态和人才市场变化，不断优化招聘策略和方法。
10.工作严谨负责，注重细节，严守招聘工作的保密性和公正性。具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，确保招聘任务按时、高质量完成。