岗位核心价值：
作为我司与甲方之间的关键桥梁，深度融入甲方业务环境，全面负责甲方外包员工的全生命周期管理与人力资源运营服务。
岗位职责：
1、甲方对接与需求响应，作为甲方人力资源接口人，建立并维护顺畅、高效的沟通机制。准确理解、收集并分析甲方的业务需求及用人要求，及时向公司内部反馈并协调资源予以满足。定期向甲方汇报人员管理、服务进展等情况，处理甲方的日常问询与突发问题。
2、招聘与配置，根据甲方用人需求，制定并执行招聘计划。负责简历筛选、面试安排、候选人推荐、背景调查及录用通知发放等全流程招聘工作，确保人员及时、精准到位。
3、员工关系与日常管理，负责外包员工的入职、离职、调岗、续签等手续办理。组织开展新员工入职引导与培训，帮助其快速融入甲方工作环境。处理外包员工的日常咨询、投诉与突发事件，营造和谐的员工关系。
4、 考勤、薪酬与福利核算，准确收集、核对并管理外包员工的考勤数据。根据公司薪酬政策与甲方要求，精确核算月度薪酬。负责外包员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关答疑工作。
5、员工保障与风险管控，熟练办理员工生育津贴、工伤保险申报、工伤认定及待遇申领等各项法定福利事宜。负责处理员工劳动合同的解除、终止事宜，主导进行离职面谈与协商谈判，有效控制法律风险。
6、 校企合作与人才储备，协助甲方及公司，探索并搭建与高校、职业院校的校企合作渠道。参与组织校园招聘、实习基地建设等活动，为甲方及公司储备优质人才。
7、财务与商务支持，负责每月外包服务费的核算、对账工作，确保数据准确无误。 协调公司内部财务部门，及时开具并送达服务发票，跟进收款进度。