本岗位是公司业务运营与后台运营的关键纽带，主要负责北京地区的校企合作和招聘渠道建设与维护，为金融银行业项目提供全方位人力资源运营支持，包括不限于招聘辅助、员工关系事务处理及项目运营支持，确保项目高效、合规运行。

1. 招聘与人才渠道模块 (核心重点)
校企合作： 独立负责与北京及周边地区目标高校建立和维护长期战略合作关系。策划并执行年度校企合作计划，包括校园招聘会、宣讲会、企业开放日、共建实习基地等活动。
渠道维护与管理： 拓展并维护社会招聘渠道、第三方招聘机构关系，确保招聘渠道的有效性和人才输送的及时性。
招聘辅助支持： 协助各项目组完成招聘全流程中的辅助工作，包括职位发布、简历初筛、面试安排、候选人沟通、录用意向沟通及背景调查支持等。

2. 人力资源运营模块
员工关系与社保公积金操作： 负责北京地区项目员工从入职到离职的全周期人事手续办理。准确、及时地完成北京市五险一金的新增、减员、基数调整及信息变更等操作。
福利待遇办理： 熟练办理员工生育津贴申领、工伤保险报销、医疗保险报销、退休手续办理等各项法定福利待遇事宜，确保合规性与及时性。
人事数据与档案管理： 维护北京地区员工人事信息档案，确保数据的准确性与保密性。定期生成相关人事报表。
3. 综合运营支持模块
用印支持： 负责对接公司印章管理部门，审核项目运行中产生的各类用印申请（如合同、协议、证明等），确保流程合规、材料齐全，并跟踪用印全过程。
项目支持： 为驻场项目团队提供必要的行政与运营支持，充当公司与项目组之间的沟通桥梁，协助解决项目运行中遇到的人力与运营相关问题。
流程优化： 参与优化招聘、人事操作及用印等流程，提升运营效率与服务质量。

学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障、金融学等相关专业优先。
工作经验： 具备2年以上人力资源相关工作经验，有校企合作、校园招聘、HRBP或人力资源运营专员经验者优先。有金融行业或人力资源服务行业背景者尤佳。

知识技能：
1、精通北京社保公积金政策： 必须熟练掌握北京市五险一金的操作流程、政策规定及网上申报系统。

2、熟悉劳动法规： 熟悉《劳动合同法》及北京市相关劳动法规，能妥善处理员工关系事务。
3、熟练办公软件： 精通Excel、Word、PPT等办公软件，能高效处理数据和文档。