1、协助总经理完成组织结构设置、调整及人员配置等相关工作 。
2、负责组织编制及修订管理规章制度，负责管理公司日常行政工作；起草和归档公司相关文件；负责公司级会议组织实施；协助组织公司重要活动安排，管理公司。
3、负责制定人力资源发展的各种规划，实施人力资源招聘、员工培训、考核工作，负责各部门员工考勤及监督管理；实施绩效考核及员工人事测评工作。
4、 负责保障日常办公秩序服务，负责公司人事、行政、后勤、车辆、资质、信用分管理工作 。
5、协助上级主管部门及公司领导做好各项接待服务工作。
6、协助总经理组织、协调公司办公会、员工活动 ，对内建立和谐的工作氛围 。
7、负责综合办公室内部事务管理、指导、培训和考核本部门员工 。
8、 完成总经理及其他领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、30-44周岁，身体健康，本科以上学历，人力资源管理或工民建相关专业；
2、 5年以上工作经验，并有2年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其精通招聘与开发；
3、 扎实的专业能力、具备专业领导力、对企业需求快速响应、及时调整，并能根据公司战略有效执行；
4、 工作认真负责、抗压能力强、注重沟通、优秀的品德与职业素质，强烈的敬业感及团队合作精神。
5、有工程企业项目评优申报经验者优先考虑。
职位福利：双休、五险一金、通讯补助、带薪年假、免费停车