岗位职责
人事管理
1、负责公司招聘工作，包括人才需求分析、招聘渠道拓展、面试组织与录用等，确保人员招聘的高效与精准。
2、制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质，促进团队成长。
3、建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，为员工晋升、薪酬调整等提供依据。
4、处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通与协调、劳动纠纷处理等，营造和谐的工作氛围。
行政管理
1、负责公司行政管理制度的制定、执行与监督，确保行政工作的规范化和高效化。
2、统筹公司后勤管理工作，包括办公环境维护、设备设施管理、物资采购与库存管理等。
3、协调公司内部各部门之间的沟通与协作，组织各类会议、活动及培训，提升团队凝聚力。
4、负责公司安全管理工作，制定安全制度与应急预案，定期组织安全检查与培训。
5、管理公司行政费用预算，控制成本支出，提高资源利用效率。
6、处理公司对外事务，如政府关系维护、客户接待等，维护公司良好形象。
任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事管理工作经验，有电气行业或制造企业背景者优先。
3、熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。
4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和成本管控能力。
5、具备良好的团队管理能力，能够带领行政团队高效完成各项工作任务。6、工作认真负责，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力。