农服技术销售人员招聘需围绕“技术适配+销售潜力+田间适配性”设定标准，核心要求分为基础条件、专业能力、综合素养三类，具体如下：
一、基础条件（硬性门槛）
• 学历背景：本科及以上学历，农业类相关专业优先（如农学、植保、园艺、农业资源与环境等）；经验丰富者可适当放宽学历要求。
• 经验要求：3-5年农业技术服务、农资销售或田间指导相关经验，有区域农户资源、成功销售案例者优先；优秀应届生（需具备农业实践经历）可培养。
• 基本能力：具备良好的沟通表达能力，能适应农村田间走访工作，可接受短期出差或区域驻点。
二、专业能力（核心胜任力）
1. 技术认知：
◦ 熟悉农作物（如水稻、玉米、大豆等）生长规律、病虫害防治方法、土壤水肥管理知识。
◦ 能快速掌握公司农服产品（农药、肥料、种植方案、农业服务等）的技术参数、使用场景及优势，可解答农户基础技术疑问。
2. 销售潜力：
◦ 具备需求挖掘、客户跟进及促成成交的基础技巧，能通过沟通精准匹配农户需求与产品。
◦ 有市场分析意识，可初步判断区域农业市场特点（如主流作物、竞品情况），协助制定区域销售策略。
3. 服务能力：
◦ 能提供基础田间服务，如指导农户正确使用产品、跟进使用效果，协助解决简单售后问题。
三、综合素养（长期适配性）
• 职业态度：吃苦耐劳，愿意深入田间地头与农户沟通，不排斥农村工作环境；具备诚信意识，不夸大产品效果、不推销不适宜产品。
• 学习能力：主动关注农业新技术（如绿色种植、智慧农业）、政策动态及行业趋势，能快速更新技术与销售知识。
• 抗压能力：可接受销售业绩目标考核，面对农户异议或市场波动时，能积极调整心态并解决问题。
薪酬以实际薪酬为准。