负责公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定并执行人力资源规划；

优化招聘流程，统筹各部门人才需求，完成中高端岗位的甄选与引进；

完善绩效考核与薪酬福利体系，提升员工激励效果；

搭建员工培训体系，推动企业文化建设和团队发展；

处理劳动风险、防范劳动争议及员工关系管理；

负责人力资源相关制度的修订与落地，确保合规性。