岗位职责:
1. 绩效管理：执行绩效考核全流程，包括数据收集、核算、分析报告，并支持绩效面谈与制度优化。
2. 薪酬核算：准确完成月度工资、提成及奖金核算，确保准时发放。

3. 考勤统计：精准地统计员工考勤核对及统计，为薪资核算。
4. 数据维护：操作薪酬绩效系统，维护员工数据，确保信息准确、可追溯。
5. 报表分析：定期输出薪酬与绩效分析报表，为管理决策提供数据支持。
6. 合规与优化：确保薪酬发放符合法规，并参与薪酬绩效制度的优化工作。
7. 跨部门协作：与业务、财务等部门协作，解答员工咨询，处理相关疑问。

任职要求:
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先（优秀者可放宽至大专）。
2. 工作经验：2年以上薪酬或绩效模块工作经验，熟悉薪酬核算流程；有中大型企业工作经验者优先。
3. 专业知识：熟悉薪酬绩效管理流程及相关劳动法规。
4. 核心技能：熟练掌握 Excel 函数及数据透视表，能独立完成数据核算与分析；了解国家及地方劳动法律法规、社保公积金、个税等相关政策，具备合规管理意识。
5. 核心能力：具备极强的责任心与细心度，良好的逻辑思维能力与数据分析能力；具备优秀的沟通协调能力。

6. 素质要求：原则性强，严格遵守公司薪酬保密制度；抗压能力强，能适应薪酬发放、绩效考核等关键节点的工作强度；积极主动，有持续学习的意识，能及时跟进政策与行业动态。

作息时间：

作息：8：50-17:30，周末双休，法定节假日全休