【岗位职责】
1、承接公司战略规划并落地执行推进各部门重点工作，保证公司利
润目标达成；
2、不断优化公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;
3、搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目；
4、绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用；
5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹公司人力资源整体工作，通过
人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障、心理学
等相关专业；
2、具备较强的沟通影响力，能与业务部门进行有效沟通，协调与各
相关部门之间的关系，推进薪酬绩效管理体系的落地。