中国人寿财富中心“种子计划”精英招募启事
作为副部级央企、连续22年入选《财富》世界500强（2024年位列第59位）的金融保险龙头企业，中国人寿响应中央金融工作会议精神，依托总部战略型核心人才“种子计划”，重磅组建财富中心，打造区别于传统寿险队伍的新型营销服务体系，聚焦中高净值客户健康、养老及财富管理需求，现诚邀异业精英加盟，共筑职业新高度。
一、项目与平台核心价值
1. 战略定位：央企改革重点项目
“种子计划”是中国人寿营销体系改革的核心布局，财富中心作为项目落地核心载体，享有总部人力、财力、物力专项倾斜，实行扁平化管理与独立基本法支持，堪称金融行业“头部创业平台”。
2. 业务聚焦：高净值客户全周期服务
依托集团保险、投资、银行全牌照资源，为中高净值客户提供定制化解决方案，涵盖家族财富规划、养老保障设计、健康资源对接等多元服务，业务价值高且市场需求旺盛。
二、岗位设置与核心优势
本次招募聚焦财富中心两大核心岗位，均纳入“种子计划”专属培育体系：
▶ 岗位1：财富规划师（个人业务线）
核心职责
- 挖掘中高净值客户财富管理、健康保障、养老规划等核心需求，提供专业咨询与定制化解决方案；
- 维护客户长期关系，开展售后跟进与增值服务，提升客户粘性与复购率；
- 依托数字化工具精准匹配客户需求，达成个人业务目标。
岗位优势
- 薪酬爆发力强：无业绩考核月度津贴+月度/年度展业津贴+新单/续期佣金（5%-40%）+绩优奖励，最高可享基本法1.8倍FYC，首年收入可达14万+，绩优者上不封顶；
- 资源直接赋能：共享公司沉淀的优质客户资源，无需“大海捞针”，搭配智能客户管理系统提升展业效率；
▶ 岗位2：团队合伙人（管理业务线）
核心职责
- 组建并管理财富规划师团队，制定团队销售策略与目标，保障季度/年度业绩达成；
- 负责团队成员培养与留存，通过专业带教与激励机制提升团队战斗力；
- 统筹区域客户资源开发，搭建场景化营销服务生态。
岗位优势
- 收益多元丰厚：在个人业务收入基础上，叠加团队管理津贴（最高可达团队创佣的10%）+年度滚动奖励+职务津贴，年度收入规划60万起；
- 发展空间广阔：享受“小组主管→团队经理→区域总监”季度晋升通道，优秀者可成为财富中心项目头部创始人，参与战略决策；