岗位职责：
1. 根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试；
2. 跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；
3. 开拓线上线下招聘渠道，建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；
4. 进行招聘效益分析，评估招聘途径的有效性，包括渠道来源、到场率、通过率等；
5. 完善招聘面试技术，开发适用于不同岗位类型的测评技巧
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备招聘相关实习或工作经验一年以上；
2. 熟悉招聘、培训、人才发展至少2个以上板块，济南头部教培工作/实习经验；
3. 参与过新校区/新条线搭建，有成功、可复制的招聘经验；
4.具备良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境，具有快速学习、沟通协作、抗压能力好的特点。