一、岗位职责

1. 负责公司培训体系的落地建设，包括培训制度、培训流程、培训课程体系、各

类人才培养项目设计等，确保培训工作有序、高效开展。

2. 依据公司战略目标和各部门业务需求，开展培训需求调研与分析，制定年度、

季度、月度培训计划，并组织实施。

3. 整合内外部培训资源，筛选优质的培训机构、讲师及课程，建立公司内部讲师

团队，负责内部讲师的选拔、培养与管理。

4. 组织开展各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、职

业素养培训等，确保培训质量和效果。

5. 负责培训效果评估与反馈，通过培训考核、问卷调查、访谈等方式，收集培训

相关数据，分析培训效果，提出改进建议，不断优化培训方案。

6. 建立健全员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩、培训反馈等信息，为

员工职业发展和公司人才梯队建设提供支持。

二、任职要求

（一）学历与专业

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。

（二）工作经验

1. 具有5年及以上企业培训相关工作经验，其中至少 [2] 年以上培训管理岗位经

验。

2. 有大型企业或乳品行业培训主管岗位工作经验者优先。

3. 具备搭建培训体系、组织大型培训项目经验者优先。

（三）专业能力

1. 组织并实施中、高、基层人才盘点项目，熟练运用人才测评、盘点工具；根据

不同各类的人群设计针对性培养项目。

2. 具备扎实的培训理论知识和丰富的实践经验，熟悉培训需求分析、培训计划制

定、培训实施、培训评估等全流程工作。

3. 具备优秀的课程开发能力，能够根据公司业务需求和员工发展需求，独立开发

或优化培训课程。

4. 具备良好的授课能力，能够胜任部分内部培训课程的讲授工作，授课风格生

动、易懂，能够有效调动学员积极性。

5. 具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、内外部讲师、培训机构等建立良好

的合作关系，确保培训工作顺利开展。

6. 具备较强的数据分析能力，能够通过对培训数据的分析，评估培训效果，为培

训方案优化提供数据支持。

7. 熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），能够运用 PPT 制作高质量

的培训课件，具备使用培训管理系统经验者优先。