岗位描述：

公司为通信，电子类生产型企业，客户包括多家海内外著名公司包括世界500强，产品主要应用于微波和5G通信，卫星通信和低温元器件（包括量子计算方向）；

工作职责：

1. 根据生产和运营要求，会同公司领导一起制定公司组织架构，并且按照组织架构和岗位设置，岗位要求招聘和配置合适的人员；

2. 根据公司实际状况，制定公司的独特的绩效管理和激励机制，并逐步改进和完善；

3. 根据公司人员需求，组织进行人员招聘，并对所招聘人员进行培训，考核和成长管理；同时制定公司所有人员的激励绩效政策和收入管理；

4. 根据公司其他部门的需求，组织对于其他部门的支持和服务；

岗位要求：

1. 有较好的全局意识，具备较快学习和适应能力，有优秀的承压能力和突出的时间节点意识，执行力强；

2. 有强大的团队意识和一定的亲和力；注重仪容仪表和待人接物的专业能力；有较好的沟通和交际能力；

3. 细致认真，人事工作能够稳步推进，处理突发状况应对得当，善于找出问题并且解决；

4. 有较好的人事招聘经验；

5.本科以上学历，5年以上工作经验，有驾照优先；