岗位职责：

​劳资纠纷处理​

独立处理劳动合同签订、社保缴纳、工资福利、工伤赔偿、解除劳动关系等纠纷，主导劳动仲裁及诉讼案件；

协助完善公司劳动人事制度，规避用工风险，提供合规建议。

​债务追欠事务​

调研欠款方资信状况，制定追偿方案，通过协商、发函、诉讼等方式推进债务回收；

配合执行法官或外部律师，跟进执行回款进度，确保债权实现。

​法律风险防控​

审核劳动合同、员工手册等文本，排查用工隐患；

针对潜在纠纷提供解决方案，降低企业损失。

​其他法务支持​

参与重大商务谈判，起草/审核相关协议；

整理案件档案，定期输出风险分析报告。


任职要求​

​教育背景​：本科及以上学历，法学专业，持有法律职业资格证书优先；

​工作经验​：

2年以上公司法务、律所劳动纠纷或企业追偿实务经验；

熟悉劳动法、民事诉讼法及债务追讨流程，能独立处理群体性纠纷或复杂案件者优先；

​专业能力​：

精通法律文书写作，能高效完成合同审核、诉讼文书及报告撰写；

逻辑清晰，具备优秀的谈判能力、数据分析能力及抗压能力；

​加分项​：

有企业合规体系建设经验或处理过百万元级债务追讨案例；

熟练使用办公软件及法律检索工具。