职位描述

新生代计划是我爱我家校招人才储备计划,作为公司储备管理层招聘和培养,通过历练期、积累期和成熟期三个阶段成长为公司管理精英,同时接受公司全方位培训,包括房产、金融、法律、税务、谈判技巧、团队管理等各项技能,帮助同学们快速成长。

招聘岗位:置业顾问(新房，二手房，租赁，相寓，金融业务方向）◇

岗位职责:

1、维护各个线上渠道的房源(我爱我家官网),保证信息准确、真实;

2、接待客户、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

3、了解客户核心需求,匹配并提供合适房源;

4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作;

5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

任职要求:

1、我们需要统招专科及以上的小伙伴,男女不限

2、我们是线上作业模式,所以你要有互联网思维,熟悉使用各类 APP

3、90后年轻团队,希望你即能吃,又会玩,频繁团建 hold 住

4、那么肯定不能缺少良好的交流能力,积极,乐观、开朗的心态

5、作为职场小白,同学们要学习的肯定不少,所以需要你们有很强的学习能力和适应能力

PS :我们都是线上渠道获客,所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议

薪资福利:

1、专科转正前底薪5000+45%提、转正后享有行业超高提成60%,入职10个月左右平均薪资8000元,提成上不封顶;

2、五险一金;

3、其他福利:定期团建,提供员工住宿房源信息、春节10天带薪年假、带薪年假、节日礼品、北京荣誉晚宴(优秀员工可带亲人参加)、国内国外旅游、公司互助金等。

发展路线:

1.同学在我爱我家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。(我爱我家的管理层没有空降,都要从基层做起)

2.?历练期(10—14个月)置业顾问—熟悉了解基层业务和技能、作业模式,熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训,包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。

积累期(8—10个月)店经理—店内的中坚力量,负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作,同时接受商圈经理进阶培训等。

成熟期—商圈经理(店长)—店内高管理者,负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作,同时接受区域总监进阶培训。我爱我家的管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带,链家有自己内部人才储备管理池,支持优秀的人员晋升,成为运营或职能序列管理层。

系统培训:

1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识;

2、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战。

3、经验分享:我家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。

4、工作氛围:我爱我家家将是您校园生活的延续,因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴!