1、财务管理模块

a）建立和完善酒店的财务管理制度及流程，监督执行情况。

b）负责酒店各部门的费用预算编制、执行与控制，进行成本分析，指导经营活动的改善和调整。

c）负责酒店的资金、资产的日常管理，确保资产安全。

d）负责记录和核算业务活动，对相关会计核算的真实性、合法性和合理性进行审查，确保流程合规、手续齐全。

e）负责与银行、税务等外部机构的对接工作。

2、人力管理模块

a）基于年度编制需求，制定招聘政策，组织开展人员招聘，满足公司业务发展对于人才的需求。

b）负责处理员工入离职、转正、调岗、合同签订等人事手续，管理员工档案。

c）负责员工的社保、公积金开户、缴纳、变更、转移等全流程事务。

d）协助制定薪酬福利体系，进行薪酬绩效的核发。

e）协调处理基本的员工关系问题。

3、综合管理模块

a）协助制定并监督执行酒店各项规章制度。

b）负责日常行政事务管理，包括公文、印章、档案、接待等。

c）协调平衡各部门关系，保障日常运营顺畅。