人力资源（HR）职责

1. 招聘与配置

· 根据部门需求，发布、更新和管理招聘职位信息。

· 筛选简历，预约、组织和参与面试，办理入职/离职/转正/调岗等手续。

· 维护招聘渠道，建立企业人才库。

2. 员工关系与企业文化

· 处理员工入职、离职面谈，了解员工动态，维护和谐的劳资关系。

· 组织员工活动（如团建、年会、生日会、节日庆祝等），推动企业文化建设。

· 解答员工咨询，协助处理员工投诉和劳动纠纷。

3. 培训与发展

· 协助组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司。

· 协调或组织实施内部技能培训、外部培训等。

· 管理培训记录和效果反馈。

4. 考勤与薪酬福利

· 负责员工考勤统计、核对与管理（如请假、加班、出差等）。

· 协助上级核算工资、绩效奖金、社保公积金缴纳等。

· 管理员工福利（如节日礼品、体检、福利活动等）。

5. 制度与档案管理

· 起草、修订和执行人力资源相关规章制度。

· 建立、维护和管理员工人事档案，确保资料的保密性和完整性。

行政后勤职责

· 负责办公环境的日常维护（整洁、安全、美观），管理与办公绿植、饮用水等供应商的关系。

· 采购、管理和分发办公用品、办公设备，控制行政费用预算。

· 管理公司固定资产（如电脑、家具），做好登记、盘点和维护工作。

· 安排会议室，协调会议时间，准备会议所需设备（投影仪、音响等）和茶歇。

· 做好重要会议的记录和纪要整理工作。

· 协助公司各类活动的筹备、组织和后勤支持。

· 负责公司公文、合同、档案等资料的归档、保管和借阅管理。

· 管理公司公章、合同章等重要印鉴，严格按流程使用并登记。

· 与物业、政府相关部门（如街道、社保局等）保持良好沟通。

· 处理公司营业执照、办公地址等信息的变更事宜。

任职要求

· 人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历。

· 1-3年相关工作经验，熟悉人力资源六大模块或行政工作流程者优先。

· 熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT, Outlook等）及办公设备。

· 熟悉国家劳动法律法规及社保公积金操作流程。

· 需要与公司内外多方人员打交道。

· 有耐心，积极主动为员工和业务部门提供支持。

· 工作琐碎繁杂，需要极强的条理性和细心，避免出错。

· 能严格遵守公司纪律，保守公司人事和商业机密。

· 抗压性与多任务处理能力：能同时处理多项任务，并应对突发事件。