岗位职责
1、战略执行与事项闭环。系统追踪董事长交办的事项进展，确保关键任务高效落地；主动预判工作优先级，协调跨部门资源解决执行卡点，定期提交复盘报告。
2、决策支持。收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供建议、参考。
3、跨部门沟通。以非职权影响力推动董事长指令落地，平衡不同部门诉求，化解潜在冲突。
4、弹性事务处理。动态处理董事长临时交办的事务，包括家庭事务协调等个性化需求。
任职要求
1. 年龄30-45岁，形象气质端庄；高情商沟通者：能精准解读高层意图，擅长通过各种途径推动事务；压力转化能力：在模糊指令下能快速出可行方案，适应随时接受任务的工作节奏。
2. 专业能力。专科及以上学历，有中小型规模董事长/总经理助理经验；
数据驱动型：精通办公等软件工具，能通过经营数据反推问题并提出建议；
体系化思维：熟悉体系管理和运营管理，曾参与过业务流程的优化工作。
3. 具备一定的文笔能力，有较高的综合素质，具备较强的分析、计划、组织、沟通协调能力。
4、要求会开车，能适应偶尔出差。