岗位职责:
1.与各部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2.参与制定和优化人力资源相关政策和流程；
3.负责薪酬绩效、人才管理、组织发展和员工关系及后勤事务。

任职要求：
1.具备人力资源管理相关知识和技能，擅长薪酬绩效者优先；
2.能够独立完成任务，具有良好的沟通和协调能力；
3.对HRBP工作有浓厚兴趣，能够快速适应变化；
4.有生产厂或食品餐饮行业hrbp经验者优先。