1. 学历与专业
一般要求本科及以上学历，金融、经济、市场营销、企业管理等相关专业优先；部分银行对优质同业从业者或有丰富企业资源的候选人，可放宽学历限制。

2. 核心技能要求

◦ 熟悉银行对公业务产品，尤其是代发工资、企业网银、薪酬代发配套的理财/信贷/保险产品的功能与卖点。

◦ 具备基础的财务知识，能理解企业薪资核算流程、税务合规要求，可向企业财务人员讲解代发工资的降本增效优势。

◦ 熟练使用办公软件（Excel、PPT），能独立制作客户方案、业务报表；掌握CRM系统操作，做好客户信息记录与跟进。

3. 工作经验要求

◦ 优先招聘1-3年及以上银行对公客户经理、企业客户销售或中小企业服务经验的人员，有代发工资业务拓客经验者优先。

◦ 应届生或无相关经验者，需具备较强的学习能力和市场开拓意愿，部分银行会提供岗前培训。

4. 综合素质与能力

◦ 市场开拓能力：能够主动挖掘中小企业、民营企业、园区企业等目标客户，制定针对性的拓客策略（如陌拜、行业展会、异业合作）。

◦ 沟通谈判能力：能与企业负责人、财务总监有效对接，清晰阐述代发工资业务的便捷性、安全性及增值服务（如员工专属理财、信用卡优惠）。

◦ 客户维护能力：做好存量代发客户的日常维护，及时解决企业在代发过程中的问题（如薪资发放失败、明细查询），提升客户粘性。

◦ 合规意识：严格遵守银行反洗钱、客户信息保护等规章制度，确保代发业务流程合规。

5. 其他附加要求

◦ 部分银行要求候选人具备一定的本地企业客户资源，或有税务、人社、园区管委会等相关渠道人脉。

◦ 具备良好的抗压能力，能够接受业绩考核（如月度/季度代发客户数、代发金额指标）。