职能定位：

监督劳务分包企业合法用工，保障农民工合法权益，维护社会稳定，确保不出现劳务纠纷。对公司劳务班组考核管理、、交底材料、劳务用工管理流程、劳务资料台账管理流程进行指导、监督工作。

职责描述：

1. 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。

2. 劳务作业人员进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部劳务作业人员签 订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;劳务作人员进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

3. 《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《劳务作业人员花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

4. 《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

5. 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

6. 每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场劳务作业人员《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》

7. 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在劳务作业人员进场10日内，完成"实名制卡"办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督"实名制卡"使用工作，每月定期使用"实名制机具"打印《出勤记录表》。

8. 开工10日内，完成本单位"劳务费专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 "劳务费专用帐户"、"工资专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;在项目部备案各参建单位 "三个帐户"相关办理资料。

9. 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放劳务作业人员工资;

10. 与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交"劳务管理工作领导小组"，在"项目劳务管理工作例会"上讨论。

11. 每月召开"项目劳务管理工作例会"，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

12. 领导交办的其它工作

任职资格：

1. 年 龄：28岁以上

2. 教育程度：本科以上学历

3. 培训经历：具有相应的规范、标准培训经历

4. 任职经历：3年以上现场施工管理经验

5. 专业资格：劳动力管理员岗位证书

能力素质：：

1. 熟悉管理劳务作业流程，能够对现场管理进行监督、指导。

2. 具有较强的工作计划性和执行能力、协调能力，责任心。