具备技能（即任职要求）：

1、使用过ERP、MES等系统，能够熟练使用常用的办公软件Excel、word等；

2、有2年以上制造业的生产统计经验；

3、遇到问题，能够准确分析，有较强的判断能力，对生产体系比较熟悉，并能够有效沟通其他部门进行解决。

4、有较强的学习能力、沟通协调能力、数据处理能力；

诚实、踏实、责任心强；

岗位综合薪酬 5000-5500（税前）；五险一金；带薪年假；

1、薪酬等级5000元：能按质、按量完成岗位职责中的数据核算及统计工作（计件工资核算、生产数据统计等），能较好的与生产各部门联动协调沟通，绩效考核总分在85-90分；

2、薪酬等级5500元：在按质按量完成核算及统计基础工作的前提下，能独立进行简单的数据分析（废料率、不合格品率、计件工资合理化），绩效考核总分在90分以上。

岗位职责：

数据处理与验证：

对MES系统和线下工人报工的数据进行整合和验证，确保工资核算数据的准确性和完整性；

检查废料数据的来源、记录方式及计算方法，确保数据符合公司内部规范，发现数据偏差时，及时反馈至相关负责人并协助解决；

工资核算及工资报表的编制：

根据验证过的生产数据，准确计算各个产线工人的产量工资；

按照公司的薪酬政策，核算除产量工资外的其他工资明细，包括基本工资、产量工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬组成部分；

编制工资报表，详细列出每个工人的工资明细、工资总额、扣款项目等信息，以便进行财务核算和报表编制；

废料数据统计：

汇总车间生产过程中产生的废料数据，按照废料分类标准进行分类和统计；

对废料数据进行详细分析（如废料产生原因、浪费点等），为成本管理岗的主管会计提供成本核算与数据分析的依据。

不合格品数据统计：

汇总车间生产过程中产生的不合格品数据（不合格类型、数量、不合格原因、判定部门、处理方式），并按不合格原因分类统计；分析挖掘产生不合格品的关键原因，为成本管理岗的主管会计提供成本分析的依据。

成本优化建议：

根据工资核算和废料统计结果，提出改进建议（如工人工资分配不合理、废料产生源头控制等）；

与成本管理岗的主管会计合作，优化生产流程以降低废料产生，从而降低成本。

工资相关问题解答：

解答工人关于工资核算方面的疑问，提供详细的工资构成解释和计算依据，处理工人对工资的异议和投诉。

其他职责：

完成上级领导交办的其他工作任务。