一、岗位介绍
【培养路径】
第一周：参加集团管培生培训营，快速了解集团文化、业务体系和行业趋势，建立系统认知。
6 - 9 个月：深入管培生培养基地（4S 店），在销售一线岗位实训。积累实际业务经验，掌握客户接待、需求挖掘、销售流程等核心技能，并定期向集团汇报工作，提出管理想法。
10 - 12 个月：进入集团运营部，系统学习销售板块各维度的管理知识，包括团队管理、市场策略制定、数据分析、金融知识、政策研读等，提升综合管理能力。
第二年：依据个人发展意愿，回到子公司（4S 店）带领销售团队，担任销售主管 / 经理岗位，将所学知识运用到实际管理工作中。
【长期发展】
后续可根据晋升意愿参与集团竞聘，3 - 5 年逐步晋升，从主管 / 经理迈向储备总监、销售总监、储备总经理，直至总经理，更有广阔成长空间和丰富职级岗位等待突破（如品牌总、事业部总裁等）。
【岗位优势】
1、清晰的职业发展路径，为您规划明确的晋升方向，助力您在汽车销售管理领域快速成长。
2、丰富的培训资源和实践机会，接触行业前沿理念与实战技巧，不断提升个人能力。
3、广阔的平台，与行业精英交流合作，拓展人脉资源，开启精彩职业旅程。
二、岗位要求
1、学历背景：本科及以上学历，专业不限；市场营销、工商管理等相关专业优先。
2、能力素质：具备较强的沟通表达能力，能与客户、团队成员有效交流；拥有良好的学习能力和应变能力，快速掌握新知识、新技能，灵活应对工作挑战；具有出色的抗压能力，能在销售任务压力下保持积极工作状态。
3、应届毕业生，有汽车行业实习经验或销售相关经验者优先。
4、个人品质：工作积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神；对汽车销售管理工作充满热情，有明确的职业发展目标和自我驱动力。