职位描述
杨正超岗位职责:
1.负责公司招聘体系搭建、制度建设及流程设计和完善;
2.根据公司人力资源需求,负责编制公司年度招聘计划,负责各类人才标准制定,制定和实施招聘方案,及时完成职位发布、简历筛选、面试、录用等工作;
3.熟练掌握人才市场信息,跟进各行业人才的流动情况,建立人才库,并进行人才资源管理和挖掘工作;
4.负责公司招聘渠道管理、资源整合和使用,制定并推行招聘宣传策略,开展校园招聘、社会招聘及其他相关招聘活动;
5.负责各层级员工内部选聘工作;
6.按时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,30周岁以下。
2.熟悉劳动法律法规,具备扎实的人力资源管理理论基础。
3.具备较强的沟通协调能力和服务意识,具备良好的职业操守和团队合作精神。
4.具备较强的学习能力和业务能力,有敏锐的市场意识和人才意识。
5.具有良好的语言表达和文字功底,熟悉各种招聘平台的使用,能熟练操作招聘流程及招聘网站。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕