岗位职责:
一、 行政管理：
（一）固定资产管理：
负责公司办公设备、家具等固定资产的登记、盘点、维护、调配与报废管理。
建立并维护固定资产台账，确保账实相符。
监督固定资产的合理使用与保管。
（二）后勤服务管理：
保安管理： 对接保安服务供应商，监督保安工作执行情况，确保公司安全秩序；管理门禁系统。
（三）食堂管理： 监督食堂供应商或内部食堂的运营、卫生、餐食质量与成本控制；处理员工餐饮相关反馈。
（四）宿舍管理： 负责员工宿舍的分配、入住/退宿手续办理、日常维护、安全卫生检查及费用管理（如适用）。
（五）车辆管理： 负责公司车辆的调度、使用登记、日常维护保养安排、保险购买、年检及油卡/ETC管理；监督驾驶员安全驾驶。
（六）公司安全管理：
落实公司各项安全管理制度（防火、防盗、防灾等）。
组织或协助组织安全培训、消防演习。
定期进行办公区域安全检查，排查安全隐患，督促整改。
负责安全相关设备（如灭火器、监控系统）的维护与检查。
处理突发安全事件及工伤事故的初步协调与报告（与人事工伤管理衔接）。
（七）行政制度建设与完善：
负责起草、修订、发布与解释公司各项行政管理制度（如固定资产管理、车辆管理、宿舍管理、安全管理等）。
推动行政制度的执行与落地，并根据实际运行情况持续优化。
二、 人力资源管理：
（一）员工考勤管理：
负责公司全体员工日常考勤数据的统计、核对与分析（包括迟到、早退、请假、加班等）。
维护和管理考勤系统，确保数据准确及时。
定期生成考勤报表，为薪资核算提供准确依据。
处理员工考勤异常申诉。
（二）员工入离职管理：
入职办理： 负责新员工入职手续的办理，包括资料收集、合同签订、系统录入、安排工位、发放办公用品、入职引导等。
离职办理： 负责员工离职手续的办理，包括离职申请审批跟进、离职面谈安排、工作交接监督、离职证明开具、系统状态变更、物品回收等。
（三）社会保险与商业保险管理：
负责员工社会保险（五险）的增加和减少。
解答员工关于社保、公积金政策的咨询。
商业保险的增减等日常维护。
（四）工伤管理：
负责员工工伤事故的初步报告、材料收集与整理。
协助员工进行工伤认定申请及劳动能力鉴定申请。
跟进工伤医疗费用的报销及工伤待遇的申领。
负责工伤档案的建立与管理。
协助进行工伤事故的调查分析与预防措施的提出。
要求：
一、相关工作经验3年及以上。
二、熟练操作办公软件。
三、大专及以上学历。
四、具有团队合作精神，善于沟通