工作职责：
1.负责根据业务需求，制定招聘计划，利用多种招聘渠道搜寻、评估筛选合适人选、组织面试、录用、招聘简报等招聘流程，确保招聘质量；
2.协助中心日常人力资源工作的开展：包括但不限于培训、绩效管理、人才发展、员工关系等项目开展。
3.根据中心的中长期战略，了解业务需求，提供人力资源各领域的专业支持；
4.负责公司及事业部的人力资源政策、制度、方案、规范在中心的推行落地；
任职要求：
1. 熟悉基本招聘流程和要求；
2. 有一定的抗压能力，耐心细致，认真有责任心；
3. 擅长与人沟通交流，团队协作意识较强；
4. 熟练操作EXCEL等办公软件。