招聘岗位：管培生/储备干部
一、培养定位

以“未来行业领军者与中高层管理者”为核心目标，通过“全链条轮岗+定制化培养+高管带教”模式，打造兼具金融视野、专业深度、管理能力与数字化思维的复合型人才，计划3年内成长为业务骨干、部门主管或专业领域专家。

二、任职资格要求

1. 学历背景：大专及以上学历2026届应届毕业生。


2. 综合素质：

- 中共党员（含预备党员）、校级/院级学生干部、社团负责人优先，认同央企使命与企业文化；

- 具备强烈的责任心、事业心与快速学习能力，出色的逻辑思维、沟通协调与问题解决能力；

- 拥有保险行业头部企业实习、重大科研项目、创业实践或相关竞赛获奖经历者优先；

- 获得国家奖学金、省部级奖学金或校级及以上优秀学生、优秀干部等荣誉称号者优先；

- 具备创新思维、风险意识与跨领域适应能力，愿意接受全国范围内轮岗调配与岗位挑战；

3. 年龄要求：20至35岁；

4. 身心健康：符合国家公务员录用体检标准，无不良从业记录，能适应岗位工作要求。

三、核心培养与福利保障

（一）专项培养体系

1. 双导师赋能成长：配备集团高管或部门负责人担任战略导师，提供职业规划与全局视野指导；指定业务骨干作为实操导师，全程跟进专业技能提升与工作实践指导；

2. 定制化培训计划：涵盖战略认知、专业技能、领导力、数字化转型等四大模块培训，包括高管讲堂、行业峰会实战等，助力快速实现角色转型；

3. 双通道晋升机制：打通管理通道（业务员→业务主任→主管→部门经理）与专业通道（业务员→业务主任→业务经理→业务精英），管培生晋升速度较普通岗位快2-3年，表现优异者可破格提拔。

（二）全面福利保障

1. 薪酬待遇：提供同行业极具竞争力的薪酬体系，包含岗位工资、绩效工资、年终奖金、专项补贴（住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等）；
2. 社会保障：五险一金；

3. 生活福利：免费人才公寓或高额住房补贴、工作餐补助、节日慰问金、生日福利、年度高端体检、带薪年假（5-15天）、探亲假、婚假、产假等法定福利，部分地区提供落户政策支持；


四、招聘流程

1. 简历投递：直接投递简历，没有线上面试。

2. 简历筛选：结合任职资格与岗位需求进行精准筛选，投递后1个工作日内信息回复或电话回复；

3. 录用通知：通过背景调查后，发放正式录用offer及三方协议签订通知；

4. 岗前培养：入职前组织线上预习课程、行业讲座及线下集训，帮助快速融入；

温馨提示

1. 请务必保证简历信息真实准确，如有虚假信息，将取消录用资格；

2. 公司未委托任何第三方机构或个人开展招聘工作，不收取任何费用，请提高警惕，谨防诈骗；

3. 招聘期间请保持通讯畅通，及时查收短信、邮件通知。

我们期待与怀揣梦想的你并肩同行，在央企平台上绽放青春光彩，共同守护万家平安，共创保险行业美好未来！