核心职责：

团队组建与管理

筹建并管理10人以上HWP团队，制定团队年度目标及分阶段达成路径（如季度标保目标、增员计划）。

通过标准化流程（如高端沙龙SOP、养老社区转化SOP）复制个人成功经验，提升团队产能。

高净值客户开发

依托泰康“超体场景”（如泰康之家养老社区、亚布力企业家论坛），开拓企业主及高管客群，提供“保险+医养+财富传承”综合解决方案。

策划企业家私董会、健康财富论坛，建立高端圈层资源网络。

战略协同与资源整合

联动泰康健投、拜博口腔等板块资源，推动客户跨生态服务（如养老社区入住、医疗绿通服务）。

参与泰康HWP晋升组发机制，培养新人并推动其职业进阶（如从职业HWP晋升至合伙人）。


任职要求

学历：本科及以上（MDRT/TOT会员或业绩突出者可放宽至大专）。

经验：

3年以上保险团队管理经验，团队规模≥10人，个人13个月继续率≥85%。若无保险团队管理经验，面试优秀且有团队可迁移者可放宽要求

服务过高净值客户（如企业主、高管），需提供过往资产配置案例。

能力：

战略思维：能分解公司目标为团队执行动作（如客户分层经营、活动量管控）。

资源整合：擅长跨板块协作（如医疗、养老资源联动）

薪资与绩效

基础结构：

底薪：16000元/月（含管理专项补贴）。

管理津贴：团队业绩5%-8% + 聘才津贴（18个月累计最高288万）。

绩效激励：

英才津贴：18个月内每月最高16万（需达成团队产能及增员目标）。

年终分红：团队年利润10%-15%（需入围年终分红机制，参考全年业绩贡献比例）。

晋升奖励：半年内培养2名主管奖励50000元。

长期福利：

清华/北大游学资格、美国财富管理定制培训。

泰康高客俱乐部资源对接（如亚布力论坛、健康财富峰会）。


职业发展路径

短期目标（0-1年）：

团队规模扩张至20人，年标保产能突破5000万。

入围泰康HWP年终分红机制（需达成团队年标保≥1亿）。

中期目标（1-3年）：

晋升为区域总监，管理多支HWP团队，享受跨团队管理津贴。

参与泰康健投板块协同项目（如养老社区运营优化）。

长期目标（3-5年）：

成为泰康“健康财富企业家”，享受公司股权激励及全球化发展机会。

打造个人IP，成为区域高端客群健康财富管理标杆。