1.人力资源核心管理
（1）协助总经理制定人力资源规划，优化组织架构及岗位编制；
（2）推动人才梯队建设，主导关键岗位的招聘、选拔及晋升评估；
（3）设计并完善绩效考核体系，监督执行并定期分析数据；
（4）组织绩效面谈，跟踪改进计划，联动薪酬激励与员工发展；
（5）搭建员工沟通渠道，处理劳动风险及争议；
（6）策划企业文化活动，提升团队凝聚力。
2.行政统筹与总经理支持
（1）协助总经理推进战略目标，督办重点任务落地；
（2）负责会议组织、文件起草、商务接待及跨部门协调；
（3）调研行业及内部管理问题，提供决策建议。
3.综合管理
（1）了解互联网行业动态、技术趋势及融资知识，支持业务协同；
（2）完成总经理交办的其他专项任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上HRBP/人事主管经验，熟悉绩效、招聘模块全流程；
3.年龄40岁以下，形象得体，持有驾照（需商务出行）；
4.精通绩效工具及数据分析，熟悉《劳动法》及人事风险防控；
5.逻辑严谨，具备战略视角和落地执行力；
6.高情商沟通技巧，能协调高层与员工关系。
职位福利：五险一金、年底双薪、年终分红、交通补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、周末双休