岗位职责：

1、协助公司完成每月招聘任务

2、对招聘困难岗位提出合理的解决方案

3、寻找招聘渠道和方法

4、随市场变化及时作出招聘策略调整

5、人员的筛选和初面工作

6、其他人事事务性工作

任职资格：

1、精通人事、行政模块工作，抗压能力强；

2、3年以上招聘模块经验；

3、做过生产制造业、食品行业人事工作优先；

4、有独立面试经验，沟通能力强，有亲和力；

5、能适应出差，熟练驾驶手动挡和自动挡的车子优先。