薪资：6000-7000/月+年终奖+五险一金+周末双休
岗位职责：
一、招聘与配置：
①根据部门需求，发布、更新和维护招聘职位信息。
② 筛选应聘简历，进行初步的电话面试或线上沟通，并安排后续面试。
③ 负责面试接待、候选人沟通与跟进，维护候选人关系。
④办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。
二、员工关系与企业文化：
①协助建立和维护和谐、稳定的员工关系，处理员工日常咨询。
②组织策划员工活动（如团建、生日会、年会等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力。
③ 协助进行员工关怀和访谈，了解员工思想动态。
三、人事事务管理：
① 建立、维护和管理员工档案及人力资源相关数据库，确保信息的准确性与及时性。
②负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与管理。
③协助办理员工社保、公积金的缴纳、转移及相关手续。
四、培训与发展：
①协助上级进行培训需求调研，并参与培训活动的组织与实施。
②跟踪培训效果，并进行记录和归档。
五、其他行政人事支持：
①协助上级完成人力资源相关的数据统计、报表制作与分析。
②完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块
3、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策；熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。
4、 具备良好的沟通协调能力， 工作积极主动，责任心强，学习能力强，能快速适应工作环境，具备良好的抗压能力。