1、评估竞争环境和品牌竞争优势，确定优势之外提升和创造营运经营提升的机会；
2、根据市场分析得出的营运经营机会，制定详细的营运策略规划，以支持集团营运战略目标实现；
3、协同其他业务部门，在有限的时间之内，达成公司整体年度任务规划或项目；
4、充分识别员工的个人优势，帮助员工优化个人表现，最大化提升员工能动性；
5、建立员工向上提升和发展的文化，持续优化人员梯队，给与员工充分的辅导和反馈，支持员工获得发展；
6、明确团队所处的管理现状，并与同级别伙伴进行探讨，多维度信息搜集，以帮助区域营运团队明确问题管理的优先级，从而推动问题解决；
定期使用业务分析工具，来评估业务，识别业绩提升所需资源，明确业务趋势并指导区经理，提升区域业绩；
7、推动并监督总部活动方案在区域内的落地，协助下属进行重要客户客诉处理；
8、及时跟踪、掌握市场及竞品信息，及时做出合理化建议以维护公司利益。
任职要求：
1、教育与专业：专科及以上学历；
2、工作经验要求：具备5年以上零售奢侈品行业经验企业，3年以上连锁企业管理经验，具有区域性多门店销售管理工作经验；