岗位职责：
1. 制定公司发展需要的人力资源管理体系（包括但不限于员工手册、岗位说明书、薪酬绩效及培训发展等体系的全面建设）、流程与配套材料，并监督执行；
2. 负责制定和完善公司绩效考核制度，打造绩效考核标准； 完成员工考勤、工资制作审核、答疑及月度绩效考核；
3. 监督、落实团队绩效工作的执行，定期进行复盘；同时做好团队激励，赋能团队伙伴；
4. 进行日常员工关怀、答疑、关系维护、离职面谈等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；
2. 擅长员工关系及薪酬福利管理；
3. 掌握各办公软件，熟练掌握各类表格制作。