1、根据公司及部门需求，招聘合适人才，满足用人部门的需求。
2、设立和维护公司内、外部人才储备库，保障公司人才使用。
3、发布招聘信息，筛选简历，安排人员初试与复试。
4、集团公司内部竞聘实施。
5、所负责分公司岗位职责更新，以便人才画像更加清晰；
6、根据人力资源制度和流程开展人事基础工作，执行过程中及时提出问题以便完善制度流程。
7、负责人员入离职手续办理，社保及相关商业保险的更新及替换。
要求：
1、2年以上人事相关工作经验。
2、熟练使用办公较件，有较强的文字处理能力。
3、有较强的沟通协调执行能力。