核心招聘工作（占比 60%-70%）
1.负责公司日常招聘全流程管理，包括岗位需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer 谈判及入职跟进等；
2.覆盖多类型岗位招聘，涉及职能、业务、技术等不同领域，能应对跨岗位招聘的复杂性与压力；
3.定期梳理招聘数据，撰写招聘分析报告，包括招聘进度、渠道效能、岗位难点等，为招聘策略优化提供依据。
辅助性人力资源工作
1.协助办理员工入转调离等人事手续，确保流程规范、资料完整；
2.负责人事档案的整理、归档与维护，保障人力资源数据的准确性与安全性；
3.配合部门完成其他基础人力资源支持工作。

二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2 年以上新零售招聘相关经验优先；
2.熟悉招聘流程与常用招聘渠道，具备一定的简历筛选、面试评估能力，能独立推进多岗位招聘；
3.具备基础数据分析能力，能通过数据复盘招聘效果，输出清晰的分析报告；
4.沟通表达流畅，抗压能力强，有责任心，能适应一定的招聘压力；
5.了解劳动法律法规及人事管理基础流程，熟练使用 Office 办公软件。

工作时间：
8.30-17.30双休
入职足额缴纳五险一金