一、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、工商管理等相关专业优先。
2.3-5年绩效管理或激励体系相关工作经验，有积分制管理或薪酬激励方案设计经验者优先；熟悉OKR/KPI等主流绩效管理工具者优先。
3.具备扎实的绩效管理理论基础，能独立完成积分规则设计与数据核算；熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT等办公软件，具备基础数据分析与可视化能力。
4.逻辑思维清晰，具备较强的规则制定与落地执行能力；拥有良好的跨部门沟通协调能力，能高效联动业务部门推进工作；原则性强，注重细节，确保数据准确与流程规范。
5.了解劳动法规及人力资源管理实践，有制造或畜牧大型企业从业经验者优先。
二、岗位职责
1.主导公司内外（公司内部及外部经销商等）激励体系积分系统的搭建与迭代，结合公司战略目标与业务特性，设计覆盖业绩类、行为类、成长类的积分获取标准，明确积分统计逻辑、有效期规则及公示机制。
2.负责积分日常管理，包括内外部激励积分的核算、录入、核对与异议处理，积分数据实时更新，保障积分可便捷查询；定期组织积分公示，确保流程透明合规。
3.联动各部门确认业绩类积分标准，收集各部门对积分体系的需求与反馈；负责体系相关的员工培训与宣导，解答员工咨询，推动绩效文化与激励机制落地。
4.协助完成绩效考核流程落地，联动薪酬模块完成积分与薪酬福利的挂钩核算。
5.设计并优化积分兑换方案，对接完成激励奖惩、福利发放等落地工作。