1.培训体系搭建与优化：
深入了解公司企业文化、产品的功效、特点、目标人群、竞品分析等核心信息。结合销售团队的现状与业务需求，制定并不断完善覆盖产品知识、销售技巧、行业法规、合规要求的年度/季度培训计划。
2.课程开发与设计：
独立或协同团队开发高质量的培训课件、教材、手册、考核试题（如标准销售话术、模拟案例、实战演练脚本、在线学习模块等）。
确保培训内容严谨、科学、准确无误，符合国家相关法律法规（如《药品管理法》、《广告法》、《食品安全法》及相关实施条例）及公司内部合规政策。
3.培训交付与实施：
通过线上线下多种形式（如：课堂讲授、研讨会、实战演练、线上直播、录制微课等）生动、有效地向不同层级的销售人员及合作伙伴开展培训，产说会的运作。营造积极、互动的学习氛围，确保员工理解吸收知识，并能有效转化到实际销售工作中。
4.培训资料库建立，赋能销售部门：
搜集汇总公司企业文化，品牌荣誉，科研成果及产品特色和优势等开发培训课件，建立分层级，分项目培训资料库，为公司区域销售市场提供准确及时的培训支持，作为销售团队的专业知识库，解答他们在产品、法规和销售策略上的疑问。参与重要的客户拜访或市场活动，提供专业支持。
5、培训效果评估：
设计科学的评估机制（如考试、实操考核、销售行为观察、业绩跟踪等），衡量培训效果和知识/技能转化率，分析评估结果，持续优化培训内容和方式。
6、市场动态与政策研究：
密切关注保健食品及药品行业动态、政策法规更新、市场趋势及竞品策略，及时将重要信息转化为培训内容，指导销售团队调整策略，规避风险。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，医学、药学、生物学、营养学、市场营销、教育学或相关专业背景优先。
工作经验：
3-5年销售经验，深刻理解一线销售人员的挑战和需求，2年以上相关领域的销售培训或产品培训经验，有独立开发课程和授课的成功案例。
核心技能：
演讲表达与沟通能力： 逻辑清晰，语言生动，富有感染力，能有效传递复杂信息。
课程设计与开发能力： 熟练运用PPT、Keynote等软件制作专业课件。
互动与引导能力： 擅长组织讨论、引导思考、开展实战演练。
学习与研究能力： 善于学习，能快速掌握新产品知识和行业动态。
分析与解决问题能力： 能诊断培训需求，评估效果，提出改进方案。
熟练使用Office办公软件及常用在线培训工具。
素养要求：
高度的责任心与敬业精神： 严谨细致，确保培训内容的专业性和准确性。
强烈的合规意识： 深刻理解并坚守行业法律法规和职业道德。
工作积极主动，富有激情，乐于分享与赋能他人，良好的抗压能力，注册营养师、执业药师资格者优先。