岗位职责：
- 根据学校的整体发展规划和教育目标，制定学生管理中心的工作计划、规章制度和相关政策，并确保其有效执行和落实，以维护学校正常的教育教学秩序；
- 负责学生的日常行为规范管理，包括考勤、纪律、仪容仪表等方面的监督和检查，及时发现并处理学生中的违纪行为，引导学生养成良好的行为习惯和道德品质；
- 建立健全学生心理健康教育体系，组织开展心理健康教育活动，如心理讲座、心理咨询、心理辅导等，关注学生的心理健康状况，及时发现和干预有心理问题的学生，促进学生的身心健康发展；
- 指导班主任开展班级管理工作，组织班主任培训和经验交流活动，提高班主任的班级管理水平和业务能力；定期召开班主任工作会议，传达学校工作要求，布置学生管理工作任务，并检查落实情况；
- 制定学生综合素质评价方案，组织实施学生的综合素质评价工作，包括品德修养、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践等方面的评价，为学生的全面发展提供科学的评价依据；
- 组织开展丰富多彩的学生活动，如文体活动、科技活动、社会实践活动等，丰富学生的课余生活，培养学生的兴趣爱好和特长，提高学生的综合素质和实践能力；
- 加强与家长的沟通与合作，定期召开家长会，及时向家长反馈学生的学习和生活情况；开展家庭教育指导活动，提高家长的教育水平，形成家校教育合力；
- 特殊学生群体管理：关注特殊学生群体，建立特殊学生档案，采取针对性的帮扶措施，帮助他们解决学习和生活中的困难，促进他们健康成长；
- 校长交办的其他工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上学生管理工作经验，教育管理、心理学、思想政治教育等相关专业优先；
2.具有一定年限的教育教学工作经验，有班主任工作经历者优先，熟悉学生管理工作的流程和方法；
3.能够有效地组织和管理学生管理中心的各项工作，合理调配资源，协调各方关系，确保工作的顺利开展；
4.具备良好的沟通能力，能够与学生、家长、教师和学校其他部门进行有效的沟通和协调，及时解决问题，营造和谐的工作氛围；
5.掌握一定的心理健康教育知识和心理辅导技能，能够对学生进行心理疏导和干预，帮助学生解决心理问题；
6.具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时处理学生管理工作中的突发事件和各种问题，维护学校的稳定和安全；
福利待遇：
1. 学校提供多元化职业发展机会，全面的校内外、国际培训体系，助力专业能力提升；
2. 完善的福利待遇：五险一金、带薪寒暑假、国际假期、过节费、优秀教师每年多次部门奖励；
3. 教职工子女学费优惠：教师在校工作满2年，按照相关标准享有学费优惠待遇；
4. 综合教师教育背景、授课和管理能力、职称等级、工作安排等因素，提供在国际学校范围内具有竞争力的薪酬回报和公平的晋升机会；
5. 学校免费为教职工教师提供教师宿舍和免费工作日自助三餐；
6. 补充待遇：生日福利、免费图书馆、健身活动中心，健康体检等。