岗位职责
1、 根据业务发展阶段，负责制定部门适配的招聘策略；
2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求；
3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展；
4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者；
5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
岗位基本要求
1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有互联网相关行业积累优先；
2、能够独立负责招聘全流程，招聘基本功扎实，mapping能力突出；
3、学习并好奇，具备较好的沟通能力、项目管理能力和自驱力。
岗位亮点
1.发挥和锻炼招聘专业能力和个人专业影响力。
要求：互联网行业背景的优先